• Être en lien avec les responsables production afin de planifier les ressources nécessaires (planning semaine, congés, pics d’activités,...)
• Animer et superviser les activités de l’équipe RH (composée de deux personnes)
• Participer et Superviser la gestion administrative du personnel
• Gérer les recrutements nécessaires et fidéliser les salariés dans l’entreprise

Autres missions :

• Préparer les éléments variables de la Paie
• Participer et définir la stratégie RH de l’entreprise :
• Mener les projets RH qui découlent de cette stratégie
• Informer et conseiller les équipes et les Managers sur les thématiques RH
• Être en relation et négocier avec les partenaires et prestataires externes
• Préparer et assister les réunions du CSE
• Suivre les dossiers de mutuelle et de prévoyance
• Créer des contacts qualifiés lors de jobdating, salons, écoles et réseau RH
• Développer la marque Employeur et la politique QVT

Ce poste s’adresse à un profil RH généraliste, souhaitant participer de plain-pied au développement d’une PME très dynamique et développer des projets structurants et fédérateurs.

Le poste de statut Cadre est basé à Lamballe (22).

• H/F
• Bac +5 spécialisé en gestion des ressources humaines ou licence RH avec solide expérience
• Culture industrielle (pas nécessairement Agroalimentaire) proche du terrain.
• 7 ans d’expérience avec idéalement une première approche managériale
• Polyvalence, capacité à s’adapter aux enjeux d’une PME
• Disponibilité et flexibilité
• Capacité à gérer les relations avec les IRP
• Expériences en recrutement et gestion des compétences
• Capacité à créer et animer le lien avec l’ensemble des salariés
• Empathie accompagnée d’une certaine fermeté, capacité à transmettre les messages de la Direction avec une bonne intelligence relationnelle
• Faire preuve d’autonomie, de rigueur et d’une bonne organisation
• Être force de conviction et de proposition